• Nadège Pointeau

Le paradigme de l'alliance en entreprise

Mis à jour : il y a 5 jours




Day sens, coaching de performance visant le plein potentiel. Crédit photo : shopsocietysocial.com



Les alliances sont nécessaires dans tout développement. Or, les forces en présence dans une expansion peuvent paraître dans des intérêts contradictoires. « Alliances des contraires » en apparence seulement car l’intelligence collective prend en compte ces contraires en tant que forces une à une.


Respecter les équilibres en place


Alliances entre l’ancien et le nouveau, entre la prudence et la témérité entre l’intelligence rationnelle et l’intelligence émotionnelle, entre la concentration et l’action, entre la posture de fermeté et la posture de communication etc…

Trouver les leviers de la motivation et de la performance implique le regard croisé de ces différentes forces/ ressources présentes dans les équipes ou les services. Ce regard nécessite une volonté mais produit au final l’élan vital qui forme véritablement l’ADN de l’entreprise.


Les dirigeants, managers et collaborateurs doivent être convaincus du bien-fondé de respecter chaque intelligence émotionnelle, quel que soit son système car c'est tout l'éco-système de l'entreprise qui en dépend.



Les missions du manager facilitateur


Les nouvelles missions des managers les incitent à des rôles de facilitateurs. Comment le coaching intuitif peut-il accompagner ces managers à développer de nouvelles ressources afin de répondre à ces déclinaisons de missions ?


  • CADRER : Apporter une CLARIFICATION des rôles, des missions, des modalités d’échange et de travail.


  • RASSEMBLER : Mobiliser les POTENTIELS afin de co-construire les collaborations qui font sens.


  • ANIMER : Aider à créer les SYNERGIES afin de dynamiser l’intelligence collective.


  • SOUTENIR : Développer le LEADERSHIP afin protéger et faire grandir ses équipes.

La gestion des relations humaines par les managers implique nécessairement bienveillance et empathie. Cela se travaille à travers la conscience de soi comme à travers la conscience des autres.

Vous pouvez aussi lire l'article sur l'entreprise consciente.


Day sens : Un pas vers la conscience, le présent dans la confiance.

Le plein potentiel se travaille

ÉCOUTER, RECONNAITRE, AGIR



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Contact

Nadège Pointeau

Coach professionnelle certifiée (niveau I, Paris).

Consultante en transformation culturelle.

Adhérente et référencée EMCC

Spécialisée en intelligence émotionnelle (plein potentiel, leadership)

​​​​Tél : 06 24 61 83 01

​Angers

pointeaunadege@gmail.com

Séances en cabinet, visio ou téléphone.

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